・スポンサードリンク
ホテルマンの給料の現状
ホテルマンの給料は、ホテルによって多少差はでますが、一般的にはかなり低いようです。ボーナスなどの待遇のいいところもあるようですが、大卒でも普通の企業で働いている短大卒の女性程度しかもらえないのだそうです。
ホテルマンとして就業経験のある方でしたらどなたでもご存知でしょうが、ホテルマンの雇用形態には3つのタイプがあります。まずは、正社員や契約社員といわれるホテルから直接雇われるホテルマン。次に、派遣会社からくる派遣社員のホテルマン。そして最後に、「ヘルプ」といって、掻き入れ時に短期的に雇われるアルバイト。三者は「サービス・アシスタント」や「サービス・クリエイター」等の名称で、厳密に分けられていることが多いようです。
上記の三者は、当然のこと仕事や給料の面では違いますし、ホテルマンの給料は深夜手当や残業手当が恒常的に発生する賃金構造ですので、個々でも差があります。この三者の中で給料が一番いいのが、派遣会社からくるホテルマン。しかし給料が一番高い分、基本的に派遣社員のホテルマンはいろんなホテルで経験を積んできた、能力・技術のレベルの高い方が多いようです。ホテル直属のホテルマンは、保障保険や年金などの手厚いが付くる反面、給料が一番安いのだそうです。ヘルプは、短期間限定の労働力であるからため、社員からも手荒に扱われるような存在です。
ホテルは、仕事にすべての体力を使い果たし、せっかくの休みでも外に出る体力すらなく、食べるか寝るか以外何もやる気が起こらないような激務。ホテルでは交代制シフトを組んでいる場合が多いですが、生活は不規則だし、土日は基本的に休みはありません。特に、夏と秋の結婚式が多い時期やイベント時期などの掻き入れ時には、一ヶ月に休みが一日もとれずに働くことも珍しくないようです。その上、ホテル業界の給料は平均的に安いため、一流のホテルで働いていることを誇りに思い、目標にするような人、心からホテルの仕事が好きだと思える人、奉仕精神のある人でないと続けるのは困難な仕事かもしれません。
・スポンサードリンク